Teamverantwoordelijke lokale dienstverlening

Binnen de afdeling Preventieve gezins- en jongerenondersteuning en lokale teams (verder: afdeling PGJO en lokale teams) zijn we op zoek naar extra teamverantwoordelijken in alle provincies. 

Jobinhoud 

Ben jij op zoek naar een nieuwe, boeiende uitdaging binnen Opgroeien? Wil jij het beste uit een multi-expertise team halen, de teamleden aansturen en coachen om een zo goed mogelijke dienstverlening te waarborgen? Draag jij een warm hart toe aan je eigen team en (toekomstige) gezinnen met jonge kinderen? 

 Dan ben jij de collega die wij zoeken! 

Waarom deze job echt iets voor jou is 

De afdeling PGJO en lokale teams staat in voor het waarborgen van geïntegreerde gezinstrajecten en de uitvoering van een preventief programma voor zwangeren, kinderen van 0 tot 3 jaar en gezinnen. Ze heeft daarbij ook aandacht voor de lokale brede leefomgeving.  

Als teamverantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het aansturen, organiseren, begeleiden en superviseren van de lokale dienstverlening.  
 
Deze vacature wordt op twee manieren ingevuld: 

• Je geeft leiding aan twee tot drie lokale Kind en Gezin-teams. Deze teams bestaan uit verpleegkundigen, sociaal werkers en gezinsondersteuners. 
• Of je combineert de leiding aan enkele lokale Kind en Gezin-teams met de aansturing van een (provinciaal) team van psychopedagogen.  

In elk geval begeleid je je teams elke dag om een kwaliteits- en klantgerichte dienstverlening te verzekeren. Zo zorg je er mee voor dat de doelstellingen voor preventieve gezinsondersteuning worden behaald, binnen de beleidskaders en samen met lokale partners. 

  Een dag uit je leven als teamverantwoordelijke lokale dienstverlening 

•  Je geeft richting, zet kaders uit en stelt prioriteiten, zowel voor de individuele teamleden als voor het team. 
• Je stimuleert, motiveert, waardeert en stuurt op voortgang en resultaten.
• Je ondersteunt en coacht tot eigenaarschap, onder meer voor de organisatie en uitvoering van het werk. 
• Je neemt - samen met de dienst HR - HR-gerelateerde taken op zoals: plannen en evalueren, onthaal van nieuwe medewerkers, aanspreekpunt bij personeelsproblemen … 
• Je installeert en onderhoudt een teamgerichte aanpak van de taken. 
• Je volgt de uitvoering van opdrachten en implementaties mee op en stuurt bij als dat nodig is. 
• Je organiseert en neemt deel aan relevante overlegmomenten en werkgroepen.  
• Je bouwt mee aan een sterke afdeling PGJO en lokale teams. 
• Je helpt mee de brug te maken tussen de dagelijkse praktijk op het terrein en het inhoudelijk beleid. 
• Je geeft proactief knelpunten in de werking aan en formuleert voorstellen om die te verbeteren.  
   

Waarom deze job echt iets voor jou is: 
 

• Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in een functie waarin je actief bijdraagt aan een kwaliteitsvolle dienstverlening aan gezinnen met jonge kinderen.  
• Je zet je talenten en expertise in binnen een gedreven team van collega’s die elkaar ondersteunen en uitdagen om het beste uit zichzelf te halen.  
• Dit is een  job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil maakt.  
   

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden: 

• Je bent medewerker bij Opgroeien in niveau A of je bent medewerker bij Opgroeien en je hebt een masterdiploma. 
• Je werkt minstens 80% of bent bereid om dat te doen. 

 Ook belangrijk:  

•  Je hebt bij voorkeur inzicht in de lokale dienstverlening en thema's die belangrijk zijn om (aanstaande) gezinnen met jonge kinderen te ondersteunen en op te volgen, zoals bestrijden van kinderarmoede, ondersteunen van opvoeding, ontwikkeling en ouderschap, medische preventie en preventie kindermishandeling.  
• Je hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring in coachen, richting geven en  ondersteunen van team- en projectwerking. 

De meest geschikte kandidaat komt zo snel mogelijk in dienst, ten laatste 3 maanden na de kennisgeving.  

• Als je al ingeschaald bent in niveau A en je bent statutair medewerker of een contractueel medewerkers met een contract onbepaalde duur, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden. 
• Als je nog niet ingeschaald bent in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. 
• Ben je een contractueel medewerker met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111. 

Je geniet ook de volgende voordelen:     

• uitgebreid opleidingsaanbod     
• een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag    
• gratis hospitalisatieverzekering     
• aanvullend pensioen     
• mogelijkheid om hybride te werken     
• 35 dagen vakantie per jaar. Bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar   
• fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk   
• mogelijkheid om een bedrijfsfiets te leasen    
• gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.