Opgroeipunt is het telefonisch en online meldpunt van Opgroeien.
Jongeren, ouders, zorgverleners kunnen er terecht om een melding te delen over zowel de dienstverlening van Kind en Gezin en Jeugdhulp als over de voorzieningen die Opgroeien erkent en subsidieert.
Als klachtendeskundige ben je een belangrijke schakel in de regie en opvolging van de klachtenbehandeling over alle sectoren waar Opgroeien actief is en over de eigen dienstverlening.
Zo sta je onder andere in voor:
Het volledige overzicht van de taken vind je in het functieprofiel in de bijlage van deze vacature.
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste sollicitatiedatum voldoet aan de volgende voorwaarden:
Als Klachtendeskundige Jeugdhulp en PGJO zit je in looncategorie B111. We bieden jou een contract van bepaalde duur aan voor één jaar.
Als je al werkt op niveau B - zowel statutair personeelslid of contractueel van onbepaalde duur - dan behoud je je statuut, graad en salaris.
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Neem deel aan de selectieprocedure tot en met 3 januari 2025. Voeg je diploma, cv, motivatiebrief en andere relevante documenten toe als bijlage.
Op basis van de profielvoorwaarden (diploma, ervaring). Als er meer dan 5 kandidaten zijn maken we een voorselectie op basis van diploma, ervaring en motivatie.
Selectiegesprek met maximum 5 kandidaten: gedragsgericht interview.
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!