Beleidsmedewerker kinderopvang Governance en Finance

Als beleidsmedewerker Kinderopvang werk je in het team beleidsimplementatie. Je staat in voor ontwikkeling van het beleid (zowel op strategisch, ondersteunend als productieniveau) rond de kinderopvangvoorzieningen, met als doel de beleidsbepaler(s) in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken. Daarnaast sta je ook in voor de beleidsimplementatie en -evaluatie. 

Om een inclusieve en kwaliteitsvolle basisvoorziening te zijn is het ook voor voorzieningen noodzakelijk dat ze samenwerken met partners. We willen graag dat elke kinderopvang verbonden is met het Huis van het Kind en het Lokaal Loket Kinderopvang. Kinderopvang maakt in de toekomst idealiter ook deel uit van een lokaal netwerk van professionals gezins- en jeugdondersteuning. Als beleidsmedewerker draag je bij aan de realisatie van dit geïntegreerd gezins-en jeugdbeleid. Je focus ligt dus niet enkel op kinderopvang van baby’s en peuters en op de opvang van schoolgaande kinderen, maar ook op andere voorzieningen actief in dit geïntegreerd gezins- en jeugdbeleid.

Als beleidsmedewerker ben je op de hoogte van de verwachtingen en noden, zowel intern als extern, die aan deze voorzieningen worden gesteld. Je past je hierop aan en bouwt hierop verdere expertise. Hiervoor werkt het team samen met Vlaamse en lokale teams en met voorzieningen zelf. Ook het Vlaams sectoraal niveau met relevante stakeholders wordt betrokken om draagvlak en betrokkenheid te bekomen. 

Je focus zal liggen op volgende thema's:

1. Organisatie van Kinderopvangvoorzieningen: 
   • Analyseren en optimaliseren van de structuur en organisatie van kinderopvangvoorzieningen.
   • Ondernemingsvormen, samenwerkingsverbanden, netwerken, schaalgrootte, en financieel beheer van voorzieningen.
   • Voorstellen ontwikkelen inzake “goed bestuur” van kinderopvangvoorzieningen
   • Beleidsvoerend vermogen als vergunnings- en subisdievoorwaarde voor kinderopvangvoorzieningen 
2. Subsidiebeleid:  
   • Uitwerken van nieuwe subsidiesysteem dat bijdraagt aan de realisatie van het toekomstplan voor de kinderopvang in Vlaanderen en van de Vlaamse Regering
3. Uitbreidingsbeleid:  
   • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid om de capaciteit van kinderopvangvoorzieningen uit te breiden.
   • Samenwerken met lokale besturen ifv het realiseren van het Vlaamse uitbreidingsrol (bvb adviesrol van lokale besturen)
4. Vlaamse Intersectorale Akkoorden (VIA): 
   • Opvolgen van de akkoorden en ontwikkelen van voorstellen voor de implementatie van gemaakte afspraken.
5. Opvolgen van de statuten van personen werkzaam in de kinderopvangsector: 
   • Behandelen van verschillende arbeidsstatuten, zoals zelfstandigen, werknemers, onthaalouders met zelfstandig, sui generis of werknemersstatuut, gesubsidieerde contractuelen, flexijobs,….
6. Erkennen, financieren en opvolgen van netwerken: 
   • Ontwikkelen van concepten om netwerken te erkennen, te financieren en op te volgen, in functie van de evolutie naar een geïntegreerd gezins- en jeugdbeleid.
7. Monitoring en Analyse: 

   • Monitoren van trends en evoluties binnen de sector en deze informatie gebruiken voor beleidsontwikkeling.

      

Een greep uit je takenpakket

• Deskundigheid aangaande het thema uitbouwen en actueel houden teneinde alle praktische en theoretische ontwikkelingen rond het thema te kunnen integreren in het eigen werk en het werk van anderen.
• Ontwikkeling van nieuwe concepten om het beleid rond de betrokken thema’s mee vorm te geven
• Implementatie van het beleid rond het thema initiëren, aansturen en opvolgen teneinde de beleids- en organisatiedoelstellingen rond het thema te kunnen realiseren.
• Inzetten op informatie- en kennisdeling met de relevante betrokken collega’s (onder andere klantenbeheer kinderopvang)
• Opvolging project-, stuur- en werkgroepen en ondersteuningstrajecten rond relevante thema’s
• Antwoorden formuleren op concrete vragen rond het thema
• Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen, werkgroepen, …
• Signalen vanuit het werkveld vertalen naar het beleid en vice versa
• Rapporten, artikelen, brochures en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie
• Ad hoc vragen (bvb parlementaire vragen)

• Je beschikt over een masterdiploma

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Lees in het selectiereglement aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering.

Als beleidsmedewerker kinderopvang zit je in looncategorie N A111. 

Je geniet ook volgende voordelen: 

• een werktijdregeling van 38 uren per week (bij een voltijdse functie),
• uitgebreid opleidingsaanbod   
• een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag  
• gratis hospitalisatieverzekering   
• internet-en telewerkvergoeding
• aanvullend pensioen 
•  mogelijkheid om hybride te werken
•  Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.  fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk 
•  uitgebreid aanbod van leasefietsen 
•  gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.