Als sociaal werker geef je meer kansen aan kinderen die in een moeilijke gezinssituatie opgroeien door armoede, uitsluiting of conflict. Door te luisteren, alle opties op een rij te zetten en de ouders een duwtje in de rug te geven, zorg jij ervoor dat de gezinnen hun eigen weg vinden. Opgroeien zoekt een sociaal werker – deeltijds en voltijds – voor de lokale Kind en Gezin-teams in de regio Brussel.
Een gedetailleerde functieomschrijving vind je in bijlage.
Ook belangrijk:
Als sociaal werker zit je in looncategorie B111.
Je geniet ook volgende voordelen:
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op maandag 13 mei 2024 te solliciteren. Vul je persoonlijke gegevens in, laad je cv en motivatiebrief op. Verstuur op het einde je sollicitatie door te klikken op ‘Solliciteer’.
De selectieprocedure bestaat uit een cv-screening, op basis van de formele toelatingsvoorwaarden.
Als je al sociaal werker bent, of je bent reeds geschikt bevonden in een vroegere procedure, dan hoef je de selectieprocedure niet verder te doorlopen. Maak duidelijk duidelijk in je motivatiebrief of je de functie al uitoefent of je geschikt bent bevonden uit een vorige procedure en welke.
Ben je nog geen sociaal werker bij Kind en Gezin? Dan volgt er een schriftelijke proef en een selectiegesprek met een jury over je motivatie, ervaring en competenties.
Als er meer dan 1 geschikte kandidaat is, volgt er een kennismakingsgesprek met het team waarin je beschikbaarheid, flexibiliteit en specifieke zaken uit de lokale context aan bod komen.
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!