Werken aan een kansrijke toekomst voor elk kind en elke jongere
Bij Opgroeien zet je je in voor een medisch beleid binnen diverse beleidsdomeinen, zoals het geïntegreerd gezinsbeleid, de brede leefomgeving, adoptie en zorgtoeslag. Je stemt proactief en klantgericht het beleid af op de behoeften van de doelgroepen. Daarbij werk je mee aan strategische planningsprocessen en projecten en verstrek je advies en informatie over medische thema’s aan teams zoals Kind en Gezin teams, het team Zorgtoeslagevaluatie, het managementteam, en het communicatieteam.
Samenwerken en ontwikkelen
Binnen het team Medisch Beleid werk je intensief samen met je collega-artsen en stafmedewerkers aan medisch-preventieve concepten, kwaliteitsborging, inhouden vanuit de jaarplanning binnen de afdeling en ondersteunende instrumenten. Je implementeert deze concepten in het werkveld en traint collega’s, zoals verpleegkundigen, en consultatiebureau-artsen. Je legt contacten met huisartsen en kinderartsen en staat hen bij met advies.
Je houdt je kennis over medisch-preventieve thema’s actueel door literatuur, vorming en netwerking. Samen met je collega’s breng je jouw specialismen in of ontwikkel je deze verder. Als aanspreekpunt voor inhoudelijke expertises fungeer je als spilfiguur binnen het team.
Als adviserend arts binnen team Zorgtoeslagevaluatie stel je specifieke ondersteuningsbehoeften vast met behulp van de medisch-sociale schaal. Je werkt nauw samen met medisch ondersteuners en collega-artsen bij de evaluatie van aanvragen. Bovendien ben je een intern aanspreekpunt voor medische expertise en neem je deel aan overleg om evaluatieprocessen te optimaliseren.
Als adviserend arts zal je behoren tot één van beide teams. Ongeacht van welk team je deel uitmaakt, behoort het evalueren van aanvragen zorgtoeslagevaluatie tot jouw kernopdrachten.
Als adviserend arts zit je in looncategorie A121C
Bovenop het salaris, ontvang je ook een arbeidsmarkttoelage voor artsen.
Verder bieden we:
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Solliciteer ten laatste op 11 februari 2025 door het sollicitatieformulier in te vullen.
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n), en screenen we jouw motivatie en verwachtingen, relevantie van jouw werkervaring en kennis en vaardigheden.
Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening en voorselectie gebeurt in de week van 11 februari 2025.
Aan de hand van een gedragsgericht interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw motivatie, persoonsgebonden en vaktechnische competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Het selectiegesprek zal plaatsvinden op 27 februari 2025, 20 maart 2025 of 27 maart 2025.
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!