Teamverantwoordelijke bovenlokale teams

Opgroeien, afdeling Bovenlokale Teams zoekt teamverantwoordelijken. De afdeling zit momenteel in volle transitie. Ambieer jij een leidinggevende functie binnen de afdeling, nu of in de toekomst, en voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden, stel je dan kandidaat.

Ben je een coach en facilitator die zich vanuit engagement en gedrevenheid, doelgericht inzet voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen in kwetsbare situaties ten gevolge van bijvoorbeeld onveiligheid in de thuiscontext, het plegen van een delict en/of spanning op het recht op gepaste en noodzakelijke hulp? Wil jij een cruciale rol spelen in het ondersteunen en verder ontwikkelen van de verschillende teams binnen de afdeling? Dan zijn wij op zoek naar jou?

Als teamverantwoordelijke heb je een passie voor samenwerking, zet je medewerkers in hun kracht vanuit een oplossings-en krachtgerichte basishouding. In functie van de kwaliteitsvolle werking, de ontplooiing van je medewerkers en de goede organisatie van een team durf je beslissingen nemen en sturing geven waar nodig.

Je gaat actief verbinding aan met partners in de jeugdhulpverlening en andere relevante sectoren en je slaat intern de brug met de gehele organisatie. Je deelt je kennis over de brede hulpverlening aan jongeren, de belendende sectoren en de werking van Opgroeien met je team en andere stakeholders.

In het kader van veranderingstrajecten binnen de organisatie/afdeling/regio implementeer je de uitgezette lijnen en fungeer je als change agent binnen je eigen team.

• Je werkt binnen Opgroeien in een graad van de rang B1 of B2. 
• Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen 8 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot jeugdhulpverlening. Een eerste ervaring in een coachende of leidinggevende rol is een pluspunt. 
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NB3111. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je proefperiode duurt 9 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Tenzij je contractueel in dienst bent, in dat geval is er geen proefperiode.
• Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.