Deskundige ACT Oost-Vlaanderen team indicatiestelling

Opgroeien heeft een krachtige missie: Het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. 

Het agentschap is nog in volle ontwikkeling. Veranderingen in zowel de interne organisatie als in de organisatie van de jeugdhulpverlening vragen de nodige flexibiliteit.

De afdeling Continuïteit en toegang (ACT) regelt de toegang tot de meest ingrijpende en gespecialiseerde hulp voor kinderen en jongeren en stimuleert de continuïteit van hun hulpverleningstraject. ACT zet volop in op een jeugdhulp met zo weinig mogelijk breuken, daar waar het jeugdhulpverleningstraject niet evident verloopt. 

De werking van ACT is provinciaal georganiseerd en bestaat uit 6 teams die nauw samenwerken: 

• het team administratie
• het team indicatiestelling
• het team jeugdhulpregie
• het team jongvolwassenen
• het team cliëntoverleg en bemiddeling
• het team zorggarantie

Als deskundige ACT werk je ook nauw samen met jouw collega’s van het ondersteuningscentrum jeugdzorg (OCJ) en de sociale dienst jeugdrechtbank (SDJ).

De functie in het kort

Als deskundige ACT ben je aanspreekpunt voor wanneer een hulpverleningstraject van een jongere niet evident verloopt. Dit kan bijvoorbeeld zijn wanneer de hulpvraag dringender is dan het aanbod beschikbaar is, wanneer het matchingsproces moeilijk verloopt, wanneer er gedeelde zorg nodig is tussen verschillende voorzieningen of hulpverleningsvormen. 

Samen met de aanmelder ontwarren en ontrafelen we de situatie met oog voor alle levensdomeinen. We vertrekken hierbij steeds vanuit de noden van de minderjarige en zijn context. Vaak organiseer je als deskundige ACT gesprekken met verschillende partijen vanuit verschillende sectoren om zo in kaart te brengen wat er nodig is om de passende hulp opgestart te krijgen of te continueren. 

We denken na over mogelijke volgende stappen, we stellen een plan op met doelstellingen op korte en lange termijn. We werken voor het kansrijk opgroeien van elke kind en elke jongere, maar zelf hebben we meer contact met hulpverleners en de voorzieningen rond de jongere, dan met de jongere en zijn context zelf. 

Hoewel we provinciaal zijn georganiseerd volgen wij reeds de ontwikkelingen van de jeugdhulp waarbij we zoeken hoe we als deskundige ACT vroeger en nabijer het verschil kunnen maken voor kinderen, jongeren en hun gezin in complexe trajecten.  

Je behandelt je eigen dossiers, maar doet dit in nauw overleg met jouw collega’s. Je hebt dus de opdracht van netwerker, verbinder tussen de verschillende actoren in de jeugdhulp binnen een regio. 

Je neemt ook telefonische permanenties op waarin je consult biedt aan vragen uit het werkveld.

Je kan je kandidaat stellen als je beschikt over:

• een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting of een ander diploma of getuigschrift in een menswetenschappelijke richting dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid.
• minimaal 6 maanden beroepservaring inzake hulpverlening aan jongeren en/of hun gezinnen binnen de sector integrale jeugdhulp (agentschap Opgroeien, erkende voorzieningen, VAPH, CLB, geestelijke Gezondheidszorg, CAW) of de kinder– en jeugdpsychiatrie.

• Je wordt contractueel tewerkgesteld voor 6 maanden (met kans op verlenging)
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. 
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. 
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. 
• Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. 
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. 
• Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag. 6,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. 
• Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang NB1) met de bijbehorende salarisschaal NB111. 
• Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? www.werkenvoorvlaanderen.be