Beleidsmedewerker aanvullende zorg - residentiële jeugdhulp binnen de afdeling Beleidsontwikkeling

Je staat als beleidsmedewerker aanvullende zorg en residentiële jeugdhulp in de voorlinie om beleid te ontwikkelen en mee te implementeren met betrekking tot de residentiële jeugdhulp. De inhoudelijke werven waar je op korte termijn (mee) verantwoordelijkheid voor draagt, zijn:

• Kwaliteitsvol wonen in de jeugdhulp
  • Uitwerking en implementatie van een inhoudelijk kader
  • Opvolging van ondersteunende initiatieven
• Opvolging en implementatie van de hulpprogramma’s geblokkeerde ontwikkelingstrajecten, in het bijzonder de rol van residentiële capaciteit in die hulpprogramma’s:
  • Visiebepaling en -operationalisering van veilig verblijf en GES+
  • Ondersteuning en inhoudelijke opvolging van organisaties en projecten
• Bijdragen aan de netwerkvorming in de aanvullende zorg en de rol van verblijf daarin
  • Aansturen van projecten ‘Gedeelde verantwoordelijkheid en de ideale wereld’
• Meewerken aan de uitwerking van innovatie in de residentiële jeugdhulp, cf. reconversie, gezinshuizen, gezinsopname, …
• Meewerken aan beleidsinitiatieven die het vermijden van verblijf in de jeugdhulp als doel hebben.

Belangrijke topics in de uitoefening van de functies:

Je houdt bij de uitvoering van je opdrachten rekening met actuele beleidskeuzen (Vroeg en nabij, netwerkvorming, …) en verbindt in je taken het wetenschappelijke, het praktijk- en het gebruikersperspectief. Je draagt bij tot een versterkt geïntegreerd beleid; je draagt team spirit hoog in het vaandel: je werkt heel nauw en continu samen met een veelheid aan collega’s, zowel binnen de afdeling Beleidsontwikkeling als met andere afdelingen, in het bijzonder Voorzieningenbeleid Jeugdhulp, Bovenlokale teams en Gemeenschapsinstellingen, maar ook met het juridisch team, communicatie, …

Je smeedt ook banden met externe stakeholders (kabinet, koepelorganisaties, voorzieningen en organisaties, netwerken) in functie van co-creatie en draagvlak.

• Je bent personeelslid van Opgroeien en je bent ingeschaald in de rang A1
  Of
  Je bent personeelslid van Opgroeien en je bent in het bezit van een masterdiploma
• Je hebt voeling met beleidsmatig en projectmatig werken
• Je hebt een sterke interesse in de jeugdhulp
• Praktijkervaring in of theoretische kennis van de (residentiële) jeugdhulp is een troef

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving.

• Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden
• Als je nog niet ingeschaald ben in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. 
  Als statutair personeelslid kan je ambtshalve verlof in jouw huidige statuut nemen.
• Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111