Intersectorale medewerker in Brussel en Leuven

Voor de regio's Brussel en Leuven zijn we op zoek naar een intersectorale medewerker.  

Als intersectorale medewerker geef je vorm aan de samenwerking met lokale partners die werkzaam zijn op het vlak van jeugdhulp, welzijn, gezondheid, onderwijs, cultuur,... 
Je ondersteunt deze partners en de eigen organisatie om samen het geïntegreerd, lokaal gezinsbeleid uit te bouwen. Dit vormt het onmisbare uitgangspunt voor het afstemmen van de dienstverlening. 
Er ontstaan onderling afspraken over samenwerking, er wordt expertise uitgewisseld en het dienstverleningsaanbod wordt afgestemd. 

Jouw taken? 

• Je zal proactief de behoeften van de partners, eigen organisatie Opgroeien en de gezinnen analyseren met als doel een correct beeld te krijgen van de noden en de opportuniteiten binnen de regio. 
• Je zal proactief de partners ondersteunen en adviseren vanuit de expertise van Kind en Gezin met als doel oplossingen aan te bieden voor diverse problematieken of vraagstukken. 
• Het actief uitwerken van het lokaal-, geïntegreerd- gezinsbeleid en het afstemmen van de dienstverlening met als doel deze te laten aansluiten op de noden van de gezinnen en beleidskaders van de organisatie. 
• Het meehelpen ontwikkelen of aanpassen van verschillende samenwerkingsakkoorden, werkmethodes, concepten in overleg met de partners met als doel een gedefinieerde dienstverlening te kunnen hanteren 
• Het betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de ontwikkeling van het lokaal beleid. De uitvoering en voorstellen rondom het lokaal beleid op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak van de organisatie te vergroten. 
• Proactief netwerken, het actief bijhouden, het uitwisselen en inzetten van kennis en ervaring met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren en/of input te geven aan het beleid. 
• Binnen het team verschillende indicatoren en andere kwaliteitsparameters raadplegen en aftoetsen aan de norm met als doel tekortkomingen op te sporen en eventuele bijkomende acties ondernemen. 

Je kan het volledige profiel nalezen in het functieprofiel in bijlage. 

• Je bent medewerker van Opgroeien (Jeugdhulp of Kind en Gezin). 
• Je kan deelnemen aan de selectieprocedure als je beschikt over een masterdiploma en/of je werkt momenteel op niveau A binnen Opgroeien. 
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en een auto 

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving.

• Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden
• Als je nog niet ingeschaald ben in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. 
  Als statutair personeelslid kan je ambtshalve verlof in jouw huidige statuut nemen.
• Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111