Deskundige afdeling Continuïteit en toegang team Jeugdhulpregie
Jobinhoud
De afdeling Continuïteit en toegang regelt de toegang tot de meest ingrijpende en gespecialiseerde hulp voor kinderen en jongeren en stimuleert de continuïteit van hun hulpverleningstraject.
Er zijn in elke regio vijf teams:
- Het team Indicatiestelling onderzoekt de hulpvraag en bepaalt welk type hulp het meest geschikt is,
- Het team Jeugdhulpregie zoekt het meest passende en beschikbare hulpaanbod
- Het team Jongvolwassenen en aanspreekpunt cliëntoverleg en bemiddeling:
- het team Jongvolwassenen ondersteunt tijdens het traject voornamelijk jongvolwassenen om, waar mogelijk, breuken in dat traject te vermijden,
- het aanspreekpunt cliëntoverleg en bemiddeling staat o.a. in voor de organisatie van cliëntoverleg en bemiddeling in de jeugdhulp,
- Het team Casuscoördinatie jonge kind organiseert binnen het kader van “zorggarantie jonge kind” zorgtafels i.f.v. het opmaken van een zorgplan,
- Het administratief team ondersteunt de werking van al deze teams.
De teams staan onder leiding van de regiocoördinator.
Er zijn in de regio’s diverse plaatsen voor de verschillende teams vacant.
Op Vlaams niveau staat de afdeling Continuïteit en toegang ook in voor de erkenning van alle multidisciplinaire teams (MDT’s) in de integrale jeugdhulp in Vlaanderen.
Als deskundige jeugdhulpregie koppel je de geïndiceerde hulpvragen aan concreet hulpaanbod in de regio dat het best overeenkomt met de noden van de jongere en zijn of haar context. Een belangrijk deel van je werk betreft hulpvragen waarvoor de matching tussen vraag en aanbod moeilijk te realiseren is en urgente hulpvragen.
Jouw profiel
- Je hebt een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting of een ander diploma of getuigschrift in een menswetenschappelijke richting dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid.
- Je hebt minimaal 6 maanden beroepservaring inzake hulpverlening aan jongeren en/of hun gezinnen binnen de sector integrale jeugdhulp (agentschap Opgroeien, erkende voorzieningen, VAPH, CLB, geestelijke Gezondheidszorg, CAW) of de kinder– en jeugdpsychiatrie.
Loon en voordelen
Als deskundige ACT zit je in looncategorie N B111.
Je krijgt een contract bepaalde duur binnen ACT Oost-Vlaanderen (6 maanden + verlengbaar met 6 maanden, met daarna kans op verlenging).
Je geniet ook volgende voordelen:
- een werktijdregeling van 38 uren per week (bij een voltijdse functie),
- uitgebreid opleidingsaanbod
- een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- gratis hospitalisatieverzekering
- internet- en telewerkvergoeding
- aanvullend pensioen
- mogelijkheid om hybride te werken
- 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
- fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
- uitgebreid aanbod van leasefietsen
- gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Waarom Opgroeien
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Diploma
Contract
Bepaalde duur - VoltijdsBijlagen (1)
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Zo verloopt het sollicitatieproces
-
1Stel je kandidaat
Je kan solliciteren tot en met 13 februari 2025 door je cv en motivatiebrief te sturen naar Chris Vandevorst – regiocoördinator – act.oostvlaanderen@opgroeien.be.
Kan je je cv en brief niet via mail doorsturen? Neem dan contact met Chris Vandevorst.
-
2Motivatiebrief
In de motivatiebrief vragen we extra aandacht voor onderstaande richtvragen:
- Wat is jouw motivatie voor de functie?
- Welke verwachtingen heb je t.a.v. deze functie?
- Wat trekt jou aan in de functie en de organisatie?
- Wat zijn voor jou de minder aantrekkelijke aspecten van de job?
- Wat zijn jouw troeven voor deze job?
-
3Selectie
Als je kandidatuur weerhouden is, ontvang je uiterlijk 20 februari 2025 een uitnodiging tot gesprek. De gesprekken vinden plaats op 26 en 27 februari.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik terecht met vragen?
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Hoelang duurt het sollicitatieproces?
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!