Durf je out-of-the-box te denken in het zoeken naar oplossingen voor kinderen en jongeren met een complexe zorgnood? Wil je met veel goesting aan de slag in de meest complexe casussen? Zin om terecht te komen in een tof team? Heb je ervaring in de jeugdhulp en heeft de sociale kaart geen geheimen voor jou? Dan zijn we op zoek naar jou!
De afdeling Continuïteit en Toegang regelt de toegang tot de meest ingrijpende en gespecialiseerde hulp voor kinderen en jongeren en stimuleert de continuïteit van hun hulpverleningstraject. Als deskundige ACT werk je nauw samen met de collega’s van het ondersteuningscentrum Jeugdzorg (OCJ) en de Sociale Dienst Jeugdrechtbank (SDJ).
Onze afdeling bevindt zich momenteel in een interne transitie binnen Opgroeien naar een werking ‘bovenlokale teams’, samen met de collega’s van het OCJ en SDJ. De opdrachten binnen ACT zullen zich in de toekomst toespitsen op het bijschakelen in complexe jeugdhulpdossiers waar de nodige zorgcontinuïteit onvoldoende gerealiseerd wordt.
We kijken samen met betrokken hulpverlening naar wat er nodig is voor een jongere en zetten onze expertise outreachend in. We zoeken naar concreet hulpaanbod in de regio dat het best overeenkomt met de noden van de jongere en zijn of haar context. Wanneer matching tussen vraag en aanbod moeilijk gerealiseerd kan worden of wanneer hulp zeer dringend nodig is, zoeken we samen naar mogelijkheden.
Het takenpakket is veelzijdig: je werkt samen met aanmelders om een kwaliteitsvolle aanvraag te doen. Je zoekt mee naar oplossingen binnen de jeugdhulp om een voor de cliënt gepast aanbod te creëren. Je doet dit in het bijzonder voor de complexe of geblokkeerde hulptrajecten.
Je hebt kennis van de jeugdhulp (Opgroeien, VAPH, GGZ,…) en de Limburgse sociale kaart
Je bent communicatief (je kan je zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken), je bent een teamspeler met een “hands-on”-mentaliteit
Je hebt kennis van ICT-basissystemen
Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk assistent of orthopedagogie, of in een van de volgende richtingen: psychologie, orthopedagogie, criminologie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen en gezinswetenschappen.
Of je hebt een masterdiploma in een van de volgende richtingen: orthopedagogie of pedagogische wetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, agogische wetenschappen en criminologische wetenschappen.
En je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring
Je bent bereid om minstens 80% te werken
Je bent bereid je te verplaatsen overheen Limburg in functie van je dienstopdrachten
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt mogelijkheden tot vorming en bijscholing.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Er is mogelijkheid tot thuiswerk.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Ook kan je een fietsvergoeding ontvangen.
Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag.
Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal NB111 en dit in een contract van bepaalde duur, met mogelijkheid tot verlenging.
Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 2235,67 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Je richt je kandidatuur aan vacature.osd.limburg@opgroeien.be De uiterste indiendatum voor het CV en de motivatiebrief is vrijdag 28/03/25.
We laten je ten laatste op 4 april 2025 weten of je op gesprek kan komen.
Indien er vragen zijn, kan er contact genomen worden met Leen Janssen, teamverantwoordelijke ACT en lid coördinatieteam jeugdhulp Limburg (leen.janssen@opgroeien.be).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
Aan de hand van een door jou ingediend CV en bijhorende motivatiebrief gaan we na of je aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet.
De gesprekken vinden plaats op maandag 14/04/25, dinsdag 15/04/2025 en woensdag 16/04/25. De gesprekken gaan door in de gebouwen van Opgroeien Hasselt (Guffenslaan 9).
De gesprekken bestaan uit het uitwerken van een casus en een jurygesprek.
• Visie op en inzicht in de functie
• Motivatie en verwachtingen
• Inzetbaarheid in de functie en de organisatie
• Verantwoordelijkheid nemen
• Samenwerken
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!