Praktijk

PONT-ON

PONT-ON is een project van OverKop Gent dat inzet op het versterken jeugd(welzijns)werkers in het omgaan met mentaalwelzijnsthema’s. Dit doen we door de brug te bouwen tussen hulpverlening en jeugd(welzijns)werk. Als jeugdwerker sta je vaak dicht bij jongeren en hun leefwereld en ben je af en toe zelfs een vertrouwenspersoon voor hen. Je maakt je misschien zorgen over hun welzijn, maar weet niet goed wat je hier vanuit jouw rol in kan betekenen. PONT-ON wil hier verandering in brengen door jeugdwerkers te ondersteunen aan de hand van consult, vorming en het creëren van netwerk.

Doel

PONT-ON heeft als doel jeugd(welzijns)werk en hulpverlening dichter bij elkaar te brengen en jeugdwerkers te versterken op vlak van mentaal welzijn.

Doelgroep

Het project richt zich voornamelijk op jeugd(welzijns)werkers en hulpverleners op de eerste lijn.

Werkwijze

PONT-ON gaat te werk via maandelijkse vormingen, consult en netwerking.

Partners

PONT-ON begon als een project dat gerealiseerd werd met middelen van de stad Gent, nu zetten we het project verder met subsidies van Opgroeien. Verder zijn volgende partners betrokken bij de stuurgroep van het project: vzw Jong, Formaat vzw, Chiro, UZ Gent, CGG Adentro, Jeugddienst Gent en Netwerk RADAR.

Wat maakt je praktijk tot een succes?

Bruggen slaan ligt mee aan de basis van de werking van Overkop Gent. Deze ervaring zit vervat in het realiseren van de PONT-ON doelstellingen. Verder is het in gesprek met jeugdwerkers en hulpverleners duidelijk dat er nood is aan extra aandacht voor mentaal welzijn in het jeugdwerk. Het gegeven dat PONT-ON hier aan kan bijdragen door middel van advies, deskundigheid bevordering en netwerking, maakt het project een succes.

Welke uitdagingen liggen er voor?

Waar bruggen bouwen de sterkte is van Overkop Gent, is het tegelijk ook de grootste uitdaging van het project. Vaak ontbreekt het niet aan enthousiasme van jeugdwerkers en hulpverleners om elkaar te ontmoeten en van elkaar te leren, maar zijn er wel een aantal praktische drempels. Bijvoorbeeld: een andere manier van werken, verschillende werkuren, te weinig tijd, etc.