Vacature
INTERN

stafmedewerker financieel beheer voorzieningen

Jobinhoud

Ben je een expert op het gebied van financieel beheer? Opgroeien zoekt een enthousiaste collega die een cruciale rol zal spelen in de opvolging van het financieel beheer van voorzieningen die door Opgroeien worden erkend, vergund en gesubsidieerd.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Dienstverlening ontwikkelen en optimaliseren: Je zal proactief bijdragen aan de verdere uitbouw en bijsturing van de dienstverlening op basis van beleidsrichtlijnen en behoefteanalyses.
  • Financiële opvolging van voorzieningen: Je ontwikkelt inzichten en expertise met betrekking tot de opvolging van financiële inspectieverslagen van voorzieningen.
  • Kennisoverdracht: Je beschrijft de ontwikkelde expertise en maakt deze raadpleegbaar voor collega's die verantwoordelijk zijn voor de opvolging van dossiers. Je leidt hen op en ondersteunt hen om een solide basiskennis op te bouwen.
  • Werkinstrumenten ontwikkelen: Je ontwikkelt tools en werkmethoden om het inzicht in het financieel beheer van voorzieningen te verbeteren.
  • Adviesverlening: Je biedt zowel op vraag als proactief advies aan interne klanten om deskundige oplossingen te bieden voor complexe vraagstukken en dossiers. Je voert samen met de klantenbeheerders gesprekken met organisatoren om vaststellingen en problematieken op te volgen.
  • Kennis up-to-date houden: Je blijft continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het financieel beheer en de toepasselijke regelgeving en deelt deze kennis binnen het team.

Beleidsadvies: Je adviseert het beleid over knelpunten en doet suggesties voor toekomstig beleid.

Jouw profiel

  • Je bent personeelslid bij Opgroeien in niveau A of je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A.
  • Sterke analytische vaardigheden en je hebt expertise in financieel beheer.
  • Een proactieve houding met oog voor detail.
  • Goede communicatieve vaardigheden en je hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden en adviseren van collega's.
  • Bij voorkeur heb je ervaring met beleidsmatige processen en het vertalen van regelgeving naar praktische toepassingen.
mannen en vrouwen werken samen aan tafel met laptops

Loon en voordelen

Als stafmedewerker financieel beheer voorzieningen zit je in looncategorie A111.

  • Als je al ingeschaald bent in niveau A en je bent een statutair personeelslid of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden. 
  • Als je nog niet ingeschaald bent in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en ingeschaald in de graad van adjunct van de directeeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Als statutair personeelslid kan je ambtshalve verlof in jouw huidige statuut nemen. 
  • Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van deskundige (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Onbepaalde duur - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 24/10/2024
  • 1
    Stel je kandidaat

    Neem deel aan de selectieprocedure tot en met donderdag 24 oktober 2024. Voeg je diploma, cv, motivatiebrief en andere relevante documenten toe als bijlage.

  • 2
    Voorselectie

    Op basis van de profielvoorwaarden (diploma, ervaring). Als er meer dan 5 kandidaten zijn maken we een voorselectie op basis van diploma, ervaring en motivatie.

  • 3
    Selectiegesprek

    Selectiegesprek met maximum 5 kandidaten: gedragsgericht interview.

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Hilde Wolput
Hilde Wolput
Selectieverantwoordelijke
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!