Beleidsmedewerker bovenlokale teams

Heb jij een passie voor beleid en een hart voor jongeren? Dan is de functie van beleidsmedewerker bovenlokale teams iets voor jou! 

In deze dynamische rol werk je nauw samen met het Gemeenschappelijke Centraal Overleg en zorg je ervoor dat de bovenlokale teams optimaal functioneren. Je bent de verbindende schakel tussen de concrete werking van deze teams en het Vlaamse niveau, waarbij kracht- en oplossingsgericht werken centraal staan. Als beleidsmedewerker bied je zowel theoretische als praktische ondersteuning en draag je bij aan de succesvolle uitvoering van beleidslijnen. 

Klaar om jouw expertise in te zetten en het verschil te maken? Solliciteer nu!

Wat is de inhoud van je job

De afdeling Bovenlokale teams omvat de werking van:

• de ondersteuningscentra jeugdzorg
• de sociale diensten jeugdrechtbank
• de intersectorale toegangspoorten
• de teams continuïteit
• de IROJ-medewerkers (intersectoraal regionaal overleg jeugdhulp)

De identiteit van de bovenlokale teams ligt in het feit dat zij daarin het overheidsperspectief inbrengen. Dat overheidsperspectief richt zich op de drie niveaus: casus, organisatie en netwerk. Zo worden de medewerkers van de bovenlokale teams op casusniveau bijgeschakeld vanuit een mandaat van jeugdbescherming (waaronder dus ook jeugddelinquentie) wanneer hulpverleners verontrust zijn en dit zowel binnen de vrijwillige en aanklampende als binnen de gerechtelijke hulp. Daarenboven worden ze bijgeschakeld vanuit een mandaat van complexe casussen. 

Tenslotte staat bij ons kwaliteitsvolle hulp en ondersteuning gelijk aan het bevorderen van het recht op kansrijk opgroeien. We monitoren data met betrekking tot relevante indicatoren voor de ervaren noden en het antwoord daarop in de volledige range van zorg georganiseerd op het bovenlokale niveau, inclusief ons eigen handelen. We streven ernaar om een positief verschil te maken in het leven van degenen die bij ons aankloppen voor hulp. Op organisatie- en netwerkniveau vertegenwoordigen zij het agentschap, ten aanzien van organisaties die partner zijn in het bovenlokaal netwerk en ten aanzien van het netwerk als geheel. Ze nemen die opdrachten maximaal in een ondersteunende rol op, maar ze hebben ook een responsabiliserende rol vanuit hun overheidsperspectief.   

De afdeling zit momenteel in een transitieproces. Zo is de afdeling Bovenlokale teams een recente afdeling die is ontstaan uit het samenvoegen van de werking van de ondersteuningscentra jeugdzorg, de sociale diensten jeugdrechtbank, de teams Continuïteit en Toegang en de IROJ-medewerkers in één overkoepelende structuur. Dat valt samen met de uitgangspunten van het geïntegreerd jeugd- en gezinsbeleid. 

Als beleidsmedewerker ondersteun je mee deze transitie en faciliteer je dit proces. 

Binnen de bovenlokale teams zijn we bezig met tal van opdrachten en beleidslijnen. Een van onze speerpunten is de zorggarantie in complexe casussen. Een situatie is complex in die zin dat een veelheid aan problemen op elkaar inwerken en elkaar versterken waardoor de connectie met de nodige hulp en ondersteuning verstoord of verbroken is. We ondernemen vanuit de bovenlokale teams actie ten aanzien van ongeboren kinderen, minderjarigen en jongvolwassenen omdat ze zich in een situatie bevinden die dermate complex is dat hun recht op gepaste hulp en ondersteuning niet langer gegarandeerd is.

Ons handelen varieert daarbij van het aanreiken van handelingsmogelijkheden aan anderen om met de complexiteit om te gaan tot het effectief tussenkomen door minimale verwachtingen te bepalen ten aanzien van professionelen en de uitvoering ervan op te volgen. 

Ook binnen de hulpprogramma’s voor jongeren met een geblokkeerd ontwikkelingstraject spelen we vanuit de bovenlokale teams een prominente rol en dit zowel op vlak van het ontwikkelen van beleid voor deze doelgroep als op vlak van de effectieve implementatie in en uitrol van de hulpprogramma’s. 

We ondernemen vanuit de bovenlokale teams evenzeer actie ten aanzien van ouders van ongeboren kinderen, minderjarigen en jongvolwassenen en hun context omwille van hun recht op veilig, geliefd en omringd opgroeien. Het gaat dan over die kinderen/jongeren die opgroeien in situaties van verregaande verontrusting in de thuissituatie en/of ook die jongeren die omwille van het plegen van een delict onder het toezicht van de jeugdrechter komen. 

Ons handelen varieert ook daar van het aanreiken van handelingsmogelijkheden aan anderen die verontrust zijn over de integriteit van kinderen of jongeren tot het effectief tussenkomen in situaties waarin er zich een maatschappelijke noodzaak tot hulp voordoet en die leiden tot vrijwillige/aanklampende of gerechtelijke hulpverlening. Dit zijn situaties waarbij de integriteit en/of de ontwikkeling van kinderen of jongeren in die mate bedreigd zijn dat er kans is op schadelijke impact of dat die schadelijke impact is vastgesteld, omdat er in hun gezin of in hun sociale netwerk onvoldoende krachten aanwezig zijn om met die bedreiging om te gaan en omdat er spanning zit op de samenwerking in die zin dat er onvoldoende gedeelde verantwoordelijkheid is aangetoond en bereikt om gerust te zijn dat ze veilig, geliefd en omringd kunnen opgroeien. 

We werken vanuit de afdeling sterk vanuit een oplossingsgerichte en krachtgerichte visie (Signs of Safety/Success). Deze visie helpt ons om op een constructieve en positieve manier met gezinnen, kinderen, jongeren en hun netwerk op weg te gaan, waarbij we samen op zoek gaan naar oplossingen en daarbij sterk geloven en inzetten op de krachten.  Daarbij zetten we heel hard in op het motiveren, engageren en coachen van het informele netwerk en samenwerking met professionele partners.

• Je bent personeelslid bij Opgroeien, en minstens werkzaam op niveau B.
• Voor deze positie is aantoonbare ervaring binnen/kennis van de werking en regelgeving betreffende de dienstverlening binnen de bovenlokale teams essentieel (werkingsprocessen, decreet Integrale Jeugdhulp, decreet rechtspositie, jeugddelinquentierecht oplossingsgericht en krachtgericht werken, ,…) Toon jouw relevante ervaring/kennis aan in jouw sollicitatie.

Dit betreft een tijdelijke functie van één jaar met optie tot verlenging. 

Je wordt tewerkgesteld in de graad van Adjunct van de directeur (A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Afhankelijk van je uitgangspositie (contractueel/statutair, momenteel tewerkgesteld op A- of B-niveau en je diplomagraad) bekijken we hoe we de overgang naar deze betrekking praktisch in orde kunnen brengen. 

Deeltijds werken (minstens 80%) behoort tot de mogelijkheden. 

Indiensttreding is zo snel als mogelijk voorzien.